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共搜索到9867篇文章

打破戰略僵局 2012年05月07日

智慧群落是一種以人為基礎的連接,盡管企業可以進行干預,但還是更偏向于一種“自組織”。

“90后”職場,向“輕管理”模式轉變 2015年09月17日

隨著“90后”群體的大規模步入職場,代際差異給企業和組織管理帶來了新的不容忽視的挑戰。“90后”所引發的管理問題,其核心正是源自組織的過度控制。

企業江湖VS管理理性 2012年11月21日

利用江湖的自組織行為特征,讓江湖的存在和組織管理的科學化相統一。只有當組織之中的非正式組織與正式組織保持協調,才有可能形成正能量。

為什么說做品牌就是做社交? 2018年09月07日

沒有粉絲的參與創造,就談不上真正的品牌。粉絲其實就是一個品牌無組織的組織,這種自組織才是一個品牌最強大的力量。

馬化騰的“灰度法則”:騰訊如何建設生物型組織? 2018年10月30日

企業要創造生物型組織,拓展自己的灰度空間。

人力資源“云轉型”的三種可能 2012年01月17日

在計算機技術專家眼中,“云計算”只是一種基于互聯網的計算方式。然而更進一步,“云計算”的實質是對于資源的一種整合方式,可將其稱為“云范式(Cloud Paradigm)”。資源的整合方式往往決...

為什么騰訊、阿里這么熱衷于組織變革? 2018年12月05日

組織變革是所有企業在自身發展過程中都要面臨的問題,成功的組織變革往往能重塑企業生命力,助力企業向新的發展階段進化。

給組織打雞血:從小米、海爾、紅領學透扁平化 2018年07月05日

扁平化組織進入了“以人為主”的時代。個人的自我意識越來越得到體現,強調全員的自我驅動和自我變革的意識,激發每個個體...

海爾組織之變:從生產產品到生產創客 2016年03月03日

如何打造這樣一個新平臺 ?海爾的辦法就是組織變革。

量子思維如何顛覆企業管理 2018年05月14日

商業組織本質是一種動態能量,用量子思維分析企業管理可以發現與傳統企業管理不同的新范式。

組織進化方向:沒有考勤、沒有審批、沒有KPI 2018年11月26日

控制員工,是組織最大的悲劇。

管理新秩序:迎接紫領階層的崛起 2018年02月06日

變化已經開始,職場紫領以及組織中員工紫領化能否成為撬動組織與商業模式、管理變革、勞資關系,乃至城市發展、社會進步的最大杠桿點,取決于每一個組織、每一座城市或地區自身的系統管理能力...

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